1、职员休假时意料之外死亡公司是不是要赔偿

职员在休假时意料之外死亡，假如职员的死亡并不是因工作缘由导致，且发生在非工作时间、非工作地址，那样公司一般不直接承担赔偿责任。

1.假如公司为职员购买了相应的商业保险，如人身意料之外伤害保险等，且该保险覆盖了职员在休假期间的意料之外死亡状况，法律快车提醒，那样职员家属可以依据保险合同向公司或保险公司申请理赔。

2.虽然公司不直接承担赔偿责任，但假如职员死亡与其工作环境、工作重压等存在间接关联，或者公司存在管理上的疏忽致使职员在休假期间仍处于高度紧张状况，进而引发意料之外死亡，那样职员家属大概通过法律渠道追究企业的相应责任。

2、职员工伤死亡赔偿标准是什么

职员工伤死亡赔偿标准，是指工伤职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。依据《工伤保险条例》规定，职员因工死亡，其近亲属可享受以下待遇：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹区域上年度职工月平均薪资。

2.一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

3.供养亲属抚恤金：根据职工本人薪资的肯定比率发给由因工死亡职工生首要条件供主要生活来源、无劳动能力的亲属。

标准为配偶每月40%，其他亲属每个人每月30%，孤寡老人或者孤儿每个人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的薪资。