导读：

煤矿工伤事故的赔偿标准是赔偿受害人住院伙食补助费、交通费、食宿费、停工留薪期薪资、一次性伤残补助金与伤残津贴等。工伤事故赔偿纠纷处置方法包含协商赔偿、申请调解等。

1、解析煤矿工伤事故的赔偿标准

煤矿工伤事故的赔偿标准如下：

1.治（医）疗费。

2.住院伙食补助费。

3.外地就诊交通费、食宿费。

4.康复治疗费。

5.辅助器具费。

6.停工留薪期薪资。

7.生活护理费。

8.一次性伤残补助金。

9.伤残津贴。

10.一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。

11.丧葬补助金。

12.供养亲属抚恤金。

一次性工亡补助金。

2、工伤事故赔偿纠纷怎么样应付处置

工伤事故赔偿纠纷根据如下方法应付处置：

1.协商赔偿：发生工伤事故赔偿纠纷后，可以与用人单位协商赔偿事宜。

2.申请调解：假如与用人单位协商不成赔偿事宜，可以向调解委员会申请调解。

3.劳动仲裁：与用人单位协商解决不了，也没办法达成调解协议的状况下，可以依据劳动仲裁法规提起仲裁。

4.对仲裁结果不服的，起诉。

工伤事故

3、工伤赔偿纠纷的仲裁时效

工伤赔偿纠纷的仲裁时效是1年。

依据《中国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向他们当事人倡导权利，或者向有关部门请求权利救济，或者他们当事人赞同履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不可以在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效暂停。从暂停时效是什么原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。。

引使用方法条

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人了解或者应当了解其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向他们当事人倡导权利，或者向有关部门请求权利救济，或者他们当事人赞同履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不可以在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效暂停。从暂停时效是什么原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。